หุ้น ตัวเลือก ทุน ประเภท Nq

Grant คืออะไรการให้สิทธิ์คือการออกรางวัลเช่นตัวเลือกหุ้นแก่พนักงานที่สำคัญภายใต้แผนหุ้นตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ ราคานี้เรียกว่าราคาให้โดยปกติจะมีระยะเวลารอคอยก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ได้ BREAKING DOWN Grant. A ให้สิทธิ์แก่พนักงานเฉพาะพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นการจัดซื้อตัวเลือกหุ้น เป็นที่รู้จักกันว่าการออกกำลังกายสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้สิทธิในหุ้นและเคล็ดลับในการพิจารณาเวลาที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายอ่านซีเอ็นเอ็นเงินของสต็อกแผนตัวเลือกพนักงานซื้อหุ้น Option Grants. From จากมุมมองของนายจ้างความคิดที่อยู่เบื้องหลังทุนสนับสนุนหุ้นคือ เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับผลประโยชน์ของตนกับผู้ถือหุ้นในอดีตอย่างไรก็ตามทุนสต็อกบางส่วนได้รับการตั้งค่าในระดับต่ำเช่นว่าผู้บริหารจบลงด้วยการเพิ่มคุณค่าให้ตัวเอง ผู้ถือหุ้นผู้ถือหุ้นจากมุมมองของพนักงานการให้สิทธิซื้อหุ้นเป็นโอกาสที่จะซื้อหุ้นใน บริษัท ที่เขาทำงานในราคาที่ต่ำกว่าโดยปกติราคาที่ได้รับการกำหนดเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับมอบสิทธิ์ เป็นที่แนะนำสำหรับพนักงานที่จะซื้อตัวเลือกหุ้นถ้าราคาในตลาดของสต็อกขึ้นไปในมูลค่าที่ให้ราคายังคงเหมือนเดิมดังนั้นพนักงานจะซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ผ่านการรับรองและไม่ใช่สต็อกที่ผ่านการรับรอง Option Grants. Nov ที่ผ่านการรับรองคุณสมบัติ NSO ทุนพวกเขาสามารถโอนไปยังเด็กหรือองค์กรการกุศลขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงทุนการคัดเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองหุ้นทุนที่เลือกจะสามารถหักลดหย่อนภาษีได้โดย บริษัท ที่ให้แก่พวกเขาตั้งแต่ทุนที่มีให้ที่ ราคาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมักจะต่ำกว่ามูลค่าตลาดสำหรับหุ้นของ บริษัท พนักงานที่เลือกที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้จ่ายภาษีรายได้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทั้งสองราคาเมื่อซื้อเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบ พนักงานจะไม่ต้องเสียภาษีเมื่อตัวเลือกมีให้ใช้กับพวกเขาค่อนข้างพวกเขาเพียงจ่ายภาษีเมื่อพวกเขาซื้อตัวเลือกสต็อกสำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่กำหนดตัวเลือกสต็อกที่ไม่ผ่านการรับรองและวิธีการที่จะถูกหักภาษีอ่านไม่ผ่านการรับรอง ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือที่เรียกว่าตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ ISO มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษที่คุณไม่ต้องเสียภาษีรายได้เมื่อคุณซื้อตัวเลือกและคุณจ่ายภาษีกำไรแทนเมื่อคุณขายตัวเลือก หรือภาษีจากผลกำไรที่ได้จากตัวเลือกหุ้นอย่างไรก็ตามเงินช่วยเหลืออาจไม่ได้ให้มาในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดเนื่องจากเป็นทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองนอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือประเภทนี้มีความเสี่ยงมากขึ้นเนื่องจากพนักงานต้องยึดมั่นใน เป็นระยะเวลานานในการมีสิทธิ์ได้รับการเก็บรักษาภาษีประเภทนี้การให้สิทธิ์แบบนี้มักสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูงขึ้นและ บริษัท ไม่สามารถตัดสิทธิ์ในการได้รับการยกเว้นภาษีได้ ISOs ไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลหรือกิจการอื่นได้ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ ISOs และวิธีการเก็บภาษีโปรดอ่านบทนำเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อคที่เหมาะสมสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับทั้งสองประเภทของตัวเลือกหุ้นและวิธีการจัดการแต่ละอ่านกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการจัดการตัวเลือกสต็อคของคุณ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองประเภท NQSO การออกตัวเลือกโดย Mark Cussen โพสต์ใน Stockspanies มักเลือกที่จะให้รางวัลพนักงานของตนด้วยหุ้นของหุ้นของพวกเขาแทนเงินสดหรือผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ เช่น 401k หรือแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ นี่คือ ทำด้วยเหตุผลหลายประการมันสามารถให้พนักงานมีถนนเพิ่มเติมของการชดเชยที่ buoyed โดยตลาดเปิดซึ่งหมายความว่ามันไม่ได้มาโดยตรงจากกระเป๋าของ บริษัท และยังสามารถปรับปรุงความจงรักภักดีของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานมีหลายที่แตกต่างกัน ประเภทของแผนการที่นำหุ้นของ บริษัท ในมือของคนงานของตน แต่เพียงสองของพวกเขาจะถือเป็นตัวเลือกหุ้นในความรู้สึกอย่างเป็นทางการที่มีคุณสมบัติหรือแรงจูงใจตัวเลือกหุ้นที่เรียกว่าเป็น ตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือไม่ใช่หุ้นตามกฎหมายแม้ว่าประเภทเดิมของตัวเลือกจะสอดคล้องกับการรักษาภาษีที่ดีขึ้นประเภทหลังเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองรูปแบบและโครงสร้างตามที่ระบุในชื่อ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเป็นตัวแทนเสนอโดยนายจ้างให้กับพนักงานที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันสมมติว่าราคาที่เพิ่มขึ้นหรืออย่างน้อยก็ยังคงเหมือนเดิมซึ่งแน่นอนว่ามันไม่ได้เสมอไป พนักงานมีทางเลือกในการรับนายจ้างขึ้นไปในข้อเสนอผู้ที่ทำอาจจะเก็บเกี่ยวผลกำไรในระยะยาวแม้ว่าจะไม่ได้รับการค้ำประกันวันที่และข้อตกลง Date. Grant วันที่ บริษัท อนุญาตให้พนักงานได้รับ ซื้อหุ้นจำนวนที่กำหนดในราคาที่กำหนดภายในระยะเวลาที่กําหนดวันที่ทํางานวันที่พนักงานใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาการใช้สิทธิและมีผลต่อการทํารายการซื้อครั้งแรกในวันที่สอง ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีสำหรับ NQSOs ราคาการปฏิบัติงานราคาที่พนักงานสามารถซื้อหุ้นในแผนดังที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ราคานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันและ บริษัท มักจะตั้งราคานี้ขึ้นอยู่กับชุด จากราคาตลาดในปัจจุบันอย่างไรก็ดีราคาหุ้นอาจลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิซึ่งทำให้ไม่มีทางเลือกในการเลือกซื้อเนื่องจากไม่มีพนักงานที่ต้องการซื้อหุ้นในราคาที่สูงกว่าตลาดปัจจุบัน ราคาวันที่ขายเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งที่สองในกระบวนการ NQSO นี่คือวันที่หรือวันที่พนักงานขายหุ้นข้อกำหนดเรื่องการให้บริการตามกฎหมายซึ่งนายจ้างสามารถนำตัวเลือกจากพนักงานมาใช้งานได้ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเช่น การตายของพนักงานการซื้อกิจการของ บริษัท หรือการล้มละลายวันที่เริ่มพัฒนาวันที่เสนอขยายระยะเวลาในวันที่ให้สิทธิ์เพื่อใช้สิทธิในการยกเลิกข้อตกลงองค์ประกอบราคาขายจำนวนเงิน กำไรที่พนักงานได้รับเมื่อใช้สิทธิเลือกจำนวนนี้เท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดปัจจุบันช่วงเวลาการรับช่วงระยะเวลาช่วงที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของตนเองไม่มีข้อจำกัดความยาวอย่างหนักและรวดเร็วในระยะเวลา ของระยะเวลาการเสนอขายสำหรับ NQSOs แต่สำหรับ ISOs ต้องเสมอ 10 ปีวิธีการ NQSOs จะออกวิธีการทั้งสองประเภทของตัวเลือกหุ้นจะออกเป็นจริงเหมือนกันและค่อนข้างตรงไปตรงมานายจ้างให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่ง ของหุ้นภายในระยะเวลาหนึ่งที่เรียกว่าระยะเวลาเสนอขายในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งโดยปกติจะเป็นราคาปิดของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ถ้าราคาของหุ้นเพิ่มขึ้นหรืออยู่เหมือนกันแล้วพนักงานสามารถออกกำลังกาย ตัวเลือกที่ได้ตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาเสนอราคาหากราคาของหุ้นตกหลังวันที่ให้สิทธิ์แล้วพนักงานสามารถรอจนกว่าราคาจะกลับขึ้นหรืออนุญาตให้ตัวเลือกที่จะหมดอายุเมื่อ t เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกตัวเลือกนี้เขาหรือเธอจะต้องซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งรู้จักกันในชื่อราคาการใช้สิทธิแล้วขายในราคาตลาดในปัจจุบันและให้ความแตกต่างเรียกว่าเป็นราคาต่อรองขั้นตอนการออกกำลังกายอาจใช้เวลาเพียงไม่กี่ รูปแบบที่แตกต่างกันโดยปกติจะกำหนดโดยกฎระเบียบในแผนที่นำเสนอโดยนายจ้างเช่นเดียวกับสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานส่วนบุคคลการออกกำลังกายแบบนี้เป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาที่สุดในการออกกำลังกายพนักงานต้องมากับเงินสดเพื่อซื้อหุ้นที่ ราคาการออกกำลังกาย แต่จะชดใช้เงินจำนวนนี้บวกกับการแพร่กระจายหลังจากหักค่าคอมมิชชั่นเมื่อเขาหรือเธอขายหุ้นการออกกำลังกายแบบไม่ใช้คลื่นความถี่นี้น่าจะเป็นรูปแบบการออกกำลังกายที่เป็นที่นิยมมากที่สุดเนื่องจากพนักงานไม่ต้องมาร่วมด้วยตัวเอง เงินที่จะทำนายจ้างมักจะระบุ บริษัท นายหน้าในประเทศเพื่ออำนวยความสะดวกในการออกกำลังกายที่พนักงานไปและเปิดบัญชี บริษัท นายหน้าแล้วลอยพนักงานเงินเพียงพอ เพื่อซื้อหุ้นในราคาการใช้สิทธิและขายทันทีที่ราคาตลาดในวันเดียวกัน บริษัท ฯ จะนำเงินที่กู้คืนมาบวกค่าคอมมิชชั่นดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ นอกจากภาษีหัก ณ ที่จ่ายแล้วเงินที่เหลือจะไป เพื่อพนักงานการออกกำลังกาย Swap สลับแทนเงินสดพนักงานให้หุ้นของหุ้นของ บริษัท ไปยัง บริษัท นายหน้าซื้อขายสินค้าที่เขาหรือเธอเป็นเจ้าของเพื่อให้ครอบคลุมการซื้อการออกกำลังกายตารางที่น่าพอใจทั้ง NQSO และ ISO แผนโดยทั่วไปจะต้องให้พนักงานเสร็จสิ้นการเรียงลำดับบางส่วนของ กำหนดการให้สิทธิ์ก่อนที่พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของพวกเขาตารางนี้อาจขึ้นอยู่กับการครอบครองของพนักงานซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องทำงานที่ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากวันที่ให้สิทธิ์หรืออาจขึ้นอยู่กับความสำเร็จบางอย่างเช่นการเข้าถึง การขายเฉพาะหรือโควต้าที่เกี่ยวกับการผลิต บริษัท บางแห่งยังมีการให้สิทธิเร่งด่วนซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกของตนได้ทันทีเมื่อทำเสร็จ ion ของงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพที่ต้องทำสำเร็จองค์ประกอบของเวลาในตารางการให้สิทธิ์อาจใช้เวลาหนึ่งในสองรูปแบบการระงับการทำเหมืองแร่พนักงานจะตกเป็นของตัวเลือกทั้งหมดในเวลาเดียวกันหลังจากช่วงเวลาหนึ่งเช่นสามหรือ ห้าปีเสื้อยืดมักจะเป็นเวลาอย่างน้อยห้าหรือหกปีที่พนักงานจะกลายเป็นส่วนในส่วนของตัวเลือกของเขาหรือเธอในแต่ละปีจนกว่าตารางเวลาจะเสร็จสิ้นการรักษาแบบไม่ จำกัด - ตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายจะเก็บภาษีในหลักในลักษณะเดียวกัน เป็นหุ้นพนักงานโปรแกรมการซื้อ ESPPs ไม่มีผลภาษีใด ๆ เมื่อตัวเลือกที่ได้รับหรือในช่วงเวลา vesting กิจกรรมที่ต้องเสียภาษีมาออกกำลังกายและการขายหุ้นการออกกำลังกายจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจากการแพร่กระจายความแตกต่าง ระหว่างราคาที่มีการใช้สต็อกและราคาตลาด ณ วันที่ใช้สิทธิจะต้องรายงานเป็นรายได้ W-2 ซึ่งหมายความว่ารัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นต้องระงับภาษี เช่นเดียวกับประกันสังคมและ Medicare ภาษีของรัฐบาลกลางมักจะระงับในอัตราที่เสริมมาตรฐานของ 25.Sale การขายหุ้นหลังจากที่ตัวเลือกที่มีการใช้สิทธิแล้วรายงานว่าเป็นทุนระยะสั้นหรือระยะยาวขาดทุนหรือขาดทุนส่วนแบ่งการปิด ราคาในตลาดในวันที่ออกกำลังกายแล้วจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่จะใช้เมื่อหุ้นขายพนักงานบางคนขายหุ้นของพวกเขาทันทีในวันเดียวกันพวกเขาใช้พวกเขาในขณะที่คนอื่นถือเพื่อพวกเขาสำหรับ years. For เช่น Richard s บริษัท อนุญาตให้เขา 1,000 หุ้นตัวเลือกในราคาการใช้งาน 18 หกเดือนต่อมาเขาออกกำลังกายหุ้นในวันที่ราคาหุ้นปิดที่ 30 เขาต้องรายงาน 12,000 รายได้ใน W-2 ของเขา 30 ลบ 18 คูณด้วย 1,000 หุ้นค่าใช้จ่ายของพระองค์ พื้นฐานสำหรับการขายคือ 30 เขาขายหุ้นสองปีต่อมาที่ 45 และจะต้องรายงานผลกำไรระยะยาวระยะยาว 15,000 ตัวเลือกการพิจารณาทางการเงินการพิจารณาสต็อคสามารถส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานส่วนบุคคลในหลายประการรายได้จริง ized จากการออกกำลังกายและการขายหุ้นสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในจำนวนภาษีที่ค้างชำระโดยพนักงานนอกจากนี้ยังเชื่อกันโดยทั่วไปว่าการออกกำลังกายหุ้นโดยเร็วที่สุดแล้วรออย่างน้อยปีที่จะขายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ การรักษาผลกำไรเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดเสมอไป แต่อย่างไรก็ตามกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นกรณีหากราคาหุ้นลดลงหลังการออกกำลังกายพนักงานจะสามารถจ่ายภาษีที่ไม่จำเป็นให้กับทางเลือกได้เนื่องจากอาจใช้สิทธิและรายงานรายได้น้อยลงเมื่อ หุ้นซื้อขายที่ราคาต่ำกว่าตัวอย่างเช่น John ออกกำลังกายหุ้นของเขาที่ 35 ต่อหุ้นเมื่อราคา 50 และจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายต่อหุ้น 15 หุ้นที่แตกต่างกันเขาถือหุ้นของเขาในเวลานั้นและรอราคาที่จะเพิ่มขึ้นแทน จะลดลงเหลือ 40 หุ้นในอีกสองปีข้างหน้าหากจอห์นรอการใช้หุ้นของเขาเขาจะจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพียง 5 หุ้นแน่นอนถ้าเขาขายหุ้นของเขาทันทีหลังจากที่ใช้สิทธิ m เมตรแล้วเขาจะได้ออกมาไกลที่สุด แต่แน่นอนไม่มีทางที่จะคาดการณ์ราคาหุ้นไม่มีการกระจายความคิดเห็นพนักงานยังต้องพิจารณาอย่างจริงจังเป็นไปได้ของการกลายเป็นมากกว่าเข้มข้นในสต็อกของ บริษัท ของพวกเขานี้สามารถ ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานยังซื้อหุ้นของ บริษัท ผ่านทางถนนอื่นเช่นภายในแผน 401k หรือ ESOP ผู้ที่ออกกำลังกายอย่างต่อเนื่องและซื้อหุ้นในช่วงเวลาสามารถพบว่าร้อยละใหญ่ของพอร์ตการลงทุนของพวกเขาประกอบด้วยหุ้นนายจ้างของอดีต พนักงานของ บริษัท ต่างๆเช่น Enron, Worldcom, US Airways และ United Airlines สามารถให้เรื่องราวสยองขวัญมากมายที่แสดงรายละเอียดการสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดของการถือครองของกิจการภายในระยะเวลาสั้น ๆ ข้อดีของ Stock Options. It เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เข้าใจทั้งประโยชน์และข้อ จำกัด ของ NQSOs ที่พวกเขาจะได้รับประโยชน์ให้นายจ้างเป็นอย่างมากหรือมากกว่าในบางกรณีเป็นพนักงานยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ทั้งหมด ของรายการที่ระบุไว้ในส่วนนี้ใช้กับทั้งสองประเภทของตัวเลือกพนักงานรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมากสามารถเพิ่มรายได้ของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไปถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นและไม่อยู่ที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพราะค่าใช้จ่ายของการแพร่กระจายที่พนักงานได้รับเมื่อพวกเขาใช้ตัวเลือกของพวกเขา เป็นผลมาจากตลาดแบบเปิดพนักงานเลื่อนไกลสามารถเลื่อนการออกกำลังกายและการขายจนกว่าจะมีความรอบคอบทางการเงินสำหรับพวกเขาที่จะซื้อตัวเลือกก่อนวันหมดอายุและขายหุ้นการจ้างงานที่ผ่านการปรับปรุงและนายจ้าง Morale สามารถปรับปรุงการเก็บรักษาพนักงานความภักดีและประสิทธิภาพการทำงาน และเก็บส่วนของหุ้นของ บริษัท ในมือที่เป็นมิตรการหักลดหย่อนภาษีนายจ้างสามารถหักภาษีสำหรับจำนวนพนักงานที่แพร่กระจายรายงานเป็นรายได้เมื่อพวกเขาใช้ตัวเลือกของพวกเขาการรักษาความได้เปรียบในการขายหุ้นการขายหุ้นมีสิทธิ์ได้รับการรักษากำไรในระยะยาว ถ้าถือครองมานานกว่าหนึ่งปีข้อดีของการเลือกผู้ถือหุ้นหลากหลายรูปแบบการลงทุนของพนักงานอาจกลายเป็นเรื่องที่เข้มข้นเกินไป ed ในหุ้นของ บริษัท จึงเพิ่มความเสี่ยงทางการเงินของพวกเขาไม่มีการค้ำประกันตัวเลือกจะสูญเสียค่าของพวกเขาทั้งหมดถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิและความเป็นไปได้นี้จะถูกกำหนดโดยตลาดเปิดการขยายตัวของราคาหุ้นการออกตัวเลือกหุ้นสามารถเจือจางหุ้น ราคาหุ้นของ บริษัท ความต้องการในการใช้สิทธิการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามารถกำหนดให้พนักงานจ่ายเงินสดล่วงหน้าเพื่อให้ครอบคลุมการซื้อขายหากไม่มีตัวเลือกในการซื้อเงินสดการขายหุ้น Cashless จะทำให้พนักงานเกิดผลกำไรเพิ่มขึ้นโดยการกำหนดให้แก่พนักงาน ขายหุ้นที่ใช้สิทธิได้ทันทีปัญหาที่เกิดขึ้นการใช้ตัวเลือกอาจเป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีอย่างมากในหลายกรณีซึ่งสามารถย้ายผู้เข้าร่วมเข้าสู่วงเล็บภาษีรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับปีแม้ว่ากลไกของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่กฎหมายจะค่อนข้างง่ายใน ธรรมชาติการออกกำลังกายของพวกเขาอาจมีการวางแผนทางการเงินที่สำคัญในหลาย ๆ กรณีค่าของตัวเลือกเหล่านี้อาจส่งผลต่อขนาดของ พนักงานของอสังหาริมทรัพย์ที่ต้องเสียภาษีและระยะเวลาของการขายและการออกกำลังกายควรจะประสานงานอย่างรอบคอบกับปัจจัยทางการเงินอื่น ๆ ในชีวิตของพนักงานเช่นแหล่งรายได้อื่น ๆ หรือการหักเงินที่จะเกิดขึ้นที่สามารถเขียนตัดกับรายได้ตัวเลือกสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น, ปรึกษาตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณบทความ Home. Stock Options สต็อกสินค้าที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิในการซื้อสต็อกและแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลเป็นตัวเลือกหุ้นหุ้น จำกัด และหุ้นที่ จำกัด หน่วยงานสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น Phantom หุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแต่ละประเภทของแผนให้พนักงานมีการพิจารณาเป็นพิเศษในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้ พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ที่ได้รับอนุญาตเป็นเวลาหลายปีตามที่กำหนด หุ้นที่มีข้อ จำกัด และสต็อกสินค้าที่ จำกัด ญาติสนิท RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในระยะเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายตามผลการดำเนินงานพบว่า Phantom stock จ่ายเงิน โบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับจำนวนหุ้นที่ได้รับสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับการจัดสรรเป็นเงินสดหรือหุ้นตามโครงการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อกิจการ หุ้นมักจะมีส่วนลดในตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่หุ้นสามารถซื้อได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือ ราคาเสนอซื้อในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุนสับเปลี่ยนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาด f หุ้นในขณะที่ออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุได้การตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาหรือการประชุมของเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท ให้โอกาสพนักงานในการซื้อจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกตัวเลือกในระยะเวลาหนึ่งหรือบางครั้งกลุ่มบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมายบางรายจะได้รับการตอบสนอง บริษัท กำหนดตารางเวลาการให้ยืมตามเวลา แต่อนุญาตให้มีตัวเลือกในการให้สิทธิ์ได้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพเมื่อมอบสิทธิ์ให้พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาให้สิทธิ์ได้ทุกเมื่อตลอดระยะเวลาที่เลือกถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจ ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทสิทธิในการซื้อ 25 ปีต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายหุ้นละ 10 หุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างกัน n ราคาการให้สิทธิ์ 10 และราคาการใช้สิทธิมีการแพร่กระจายหากหุ้นมียอดซื้อถึง 25 หลังเจ็ดปีและพนักงานจะใช้ตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะมีถึง 15 บาทต่อหุ้นตัวเลือก Options แต่ละตัวมีทั้งตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษหรือไม่มีคุณสมบัติ ตัวเลือกหุ้น NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชันหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตามก็ตาม ไม่มีระยะเวลาการถือครองหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับซื้อขายหุ้น เลื่อนการเก็บภาษีจากตัวเลือกนับจากวันที่มีการใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นเพิ่มทุนและจ่ายภาษีเงินได้ทั้งสิ้น 2 รายในอัตราที่รับรู้ด้วยกำไรมากกว่ารายได้ x เงื่อนไขต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติเพียง 100,000 ออปชันหุ้นจะสามารถใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ ซึ่งวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับเงินทุนหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะมีสิทธิใช้สิทธิได้ในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิที่ทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการเลือกตัวเลือกต่างๆ บริษัท ต้องติดตาม ISOs ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่ได้รับสิทธิภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่า ราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นแล้ว d ระบุจำนวนหุ้นที่จะสามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกตัวเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผนใช้ตัวเลือกนี้จะต้องมีการใช้สิทธิ ภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินทุนถ้าในขณะที่พนักงานถือหุ้นมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 110 ของมูลค่าตลาดของ หุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลาเกินห้าปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วการขายหุ้นในที่สุดจะเรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้กำไรระยะยาวใน การเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาเสนอขายและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องบ่อยครั้งเนื่องจากพนักงานจะออกกำลังกายและขายหุ้นก่อนเข้าพบ ระยะเวลาการถือครองที่ต้องถือเป็นอัตราการจ่ายเงินที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายใด ๆ จะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิออกไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขาย การออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลประโยชน์จากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่ากำหนดอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้แก่พนักงานทุกคนพนักงานผู้บริหารที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษด้านภาษีสำหรับ NSOs แต่เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีในการให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างการให้สิทธิและราคาการใช้สิทธิต้องเสียภาษีเป็น รายได้ปกติ บริษัท ได้รับการหักภาษีตามปกติหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับสิทธิและผู้รับตัวเลือก อาจมีการลงโทษการดำเนินการ Option. There มีหลายวิธีในการใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำวันเดียวกัน การขายหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจ ภาษีใด ๆ บริษัท หนึ่ง แต่อาจให้เพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ได้นำเสนอขายในวันเดียวกันหรือขายไปครอบคลุมและไม่บ่อยครั้ง เข้มงวดการใช้สิทธิหรือการขายหุ้นที่ได้มาจากการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือเข้าสู่ตลาดหลักทรัพย์สาธารณะ FAS 123 R จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของหุ้นทั้งหมด รางวัลที่ได้รับเลือก ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่ได้รับรู้ควรได้รับการปรับปรุงตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่นับเป็นค่าชดเชยการขายหุ้นที่มีการ จำกัด การใช้งาน สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับมาจากการถือหุ้นยังไม่ได้เป็นของตนเอง แต่อย่างใดโดยไม่ได้ถือเอาไว้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด ในการให้สิทธิถือเป็นที่สุด พนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักใช้ข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในครั้งเดียวหรือค่อยๆ ly ข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะมีผลบังคับใช้ RSUs เหมือนหุ้นผีแทนในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีไปยัง ลูกจ้างภายใต้กฏหมายภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีสิทธิจองจำพวกเขามีสิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัล ในช่วงเวลาของการให้สิทธิหากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองราคาของพวกเขาเต็มถ้าบาง considerati on จะได้รับการชำระเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะได้รับการชำระเงินและมูลค่าตลาดยุติธรรมในช่วงเวลาของการให้ทุนถ้าเต็มราคาที่จ่ายไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคตของมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและ การขายจะถูกเก็บภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของตลาดเมื่อมีการ จำกัด ข้อบังคับภายหลังการเปลี่ยนแปลง ในมูลค่าคือกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็นการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือความเสี่ยงบางอย่างถ้าพนักงานที่ทำให้การเลือกตั้งและการจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยหมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีจ่ายคืนและไม่พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่ จำกัด ถ้าข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยกำหนดค่าชดเชยทั้งหมด ณ เวลาที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานได้รับ 1,000 หากจําหนายซื้อหุนในมูลคายุติธรรม บริษัท จะไมจายคาใชจายหากมีการคิดลดซึ่งถือเปนตนทุนจะตัดจําหนายในรอบระยะเวลาการใหสิทธิ เนื่องจากการบัญชีใช้ต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการให้สิทธิเป็นผลต่อประสิทธิภาพ บริษัท ฯ จะประมาณเมื่อเป้าหมายการปฏิบัติงาน มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายมากกว่าระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดไว้หากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงิน รับรู้เป็นที่ยอมรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่ขึ้นอยู่กับใหม่ กฎการจ่ายค่าชดเชยการเลื่อนการชำระหนี้ แต่ RSUs เป็นหุ้นเงินสดและสิทธิในการถือครองหุ้นสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองอย่างเป็นหลักคือแผนโบนัสที่ไม่อนุญาตให้สต็อก แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของ หุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความเคารพและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาหนึ่งหุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตาม เกี่ยวกับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุจะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ SAR อาจไม่มีวันที่ชำระเงินที่เจาะจงเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่น ในเมื่อเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างบาง Phantom แผนการเงื่อนไขรับใบเสร็จรับเงิน รางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นของพวกเขาในฐานะหน่วยปฏิบัติงาน Phantom หุ้นและ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบที่จะจ่าย ออกเมื่อเลิกจ้างมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องมีการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และแผนการหลอนเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่าย สำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำ สัญญาว่าจะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันเป็นจริง กองทุนสำรองไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่หลังภาษีดอลลาร์กันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโตไม่สามารถจะทำเช่นนี้กองทุนยังสามารถอยู่ภายใต้ภาษีกำไรสะสมส่วนเกินในทางกลับกัน, ถ้าพนักงานได้รับหุ้นหุ้นจะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท เข้าสู่ที่สาธารณะหรือโดยผู้ซื้อถ้า บริษัท จำหน่ายหุ้นที่ซื้อมาและเงินสด SARs จะต้องมีการบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง ไม่ชำระบัญชีจนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินออกหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่ชำระเป็นเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะมีการประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันในราคาที่เหมาะสมแล้วเมื่อ SAR ได้รับการชำระบัญชีสำหรับหุ้น Phantom แล้วมูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณ quarter และ trued-up ผ่านวันที่ชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดที่รอตัดจ่ายตรงกันข้ามถ้า SAR มีการชำระบัญชีในสต๊อกแล้วการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกการซื้อขายหลักทรัพย์ มูลค่าของรางวัลที่ได้รับและรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท จะต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพสอดคล้องกับราคาหุ้นของ บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะได้รับการวางแผนการซื้อหุ้นพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระงับเงินในช่วงเวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายโดยปกติ ออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาการเสนอขายแผนสามารถผ่านการรับรองตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานมีพนักงานได้ l ได้รับการปฏิบัติต่อกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนหากมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของการเสนอขาย period. Qualifying ESPPs มีหลายกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มีสอง ปีของการให้บริการจะต้องรวมกับการยกเว้นบางอย่างได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้พนักงานไม่มีสามารถซื้อมากกว่า 25,000 หุ้น, ขึ้นอยู่กับราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือน เอสเอสราคาซื้อขึ้นอยู่กับราคาตลาดที่ยุติธรรมในขณะที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีแผนดังกล่าวสามารถให้ส่วนลดได้สูงสุด 15 ชุดในราคาเริ่มต้นหรือ การสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายหรือการเลือกตัวที่ต่ำกว่าของสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจาก ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากค่าจ้างเป็นประจำหลังจากหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขาย ซื้อหุ้นโดยทั่วไปที่ส่วนลดที่ระบุถึง 15 จากมูลค่าตลาดมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่พนักงานจ่ายอยู่บนพื้นฐานของราคาที่ต่ำกว่าจุดเริ่มต้นของ ระยะเวลา ffering หรือราคา ณ สิ้นช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติ ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมโครงการถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่ยังคงอยู่ในแผน เปลี่ยนอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีที่ถือครองสองปีที่จะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาเป็นภาษีพิเศษถ้าพนักงานถือหุ้นที่ อย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มมีการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับกำไรที่แท้จริงของผลกำไรน้อยกว่า 1 รายการและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ วันที่ซื้อ the beginning of the offering period and the discounted price as of that date Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss If the holding period is not satisfied, there is a disqualify ing disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.